Pilar Sorribas Navarro i Claudia Serra Sala, IEB;
Projecte seleccionat en la Convocatòria per donar suport a projectes de recerca sobre desigualtat social (LL2020_5)
En el context europeu, Espanya destaca per l’elevada dualitat en el seu mercat de treball. Arran de la liberalització de l’ús dels contractes temporals a partir de 1984, s’han creat dos grups de treballadors, subjectes a nivells de protecció diferents: els treballadors amb contracte permanent i els treballadors temporals. Aquesta dualitat pot generar diferències en la inseguretat laboral i d’ingressos i, per tant, en les preferències per la redistribució d’ingressos. Els treballadors amb contracte temporal demanen més redistribució d’ingressos. Aquesta demanda és més accentuada en el cas dels treballadors de més de 30 anys i els que tenen un nivell educatiu més baix.
Punts clau
-
1Espanya destaca per l’elevat ús dels contractes temporals. Durant el període 2005-2019, de mitjana, el 27% dels treballadors van tenir contracte temporal.
-
2L’ús dels contractes temporals és especialment elevat entre el jovent. Entre el 2006 i el 2019, de mitjana, el 65,4% de les persones ocupades de menys de 25 anys estaven contractades temporalment.
-
3Espanya és un país amb una forta preferència per la redistribució. Les persones amb contracte temporal s’hi mostren encara més favorables.
-
4Les persones amb contracte temporal mostren més preferència per la redistribució, independentment del gènere, l’edat o l’educació, tot i que l’augment és més pronunciat en les majors de 30 anys i les que tenen un nivell educatiu més baix.
-
5En èpoques de crisi, la preferència per la redistribució augmenta entre tots els treballadors, tot i que aquest augment és superior en el cas dels treballadors amb contracte indefinit.
La situació macroeconòmica té un impacte més pronunciat en la preferència per la redistribució de les persones amb contracte indefinit
Diferència en la probabilitat de referir una valoració determinada de l’afirmació «El Govern ha de reduir les diferències en els nivells d’ingressos» segons el tipus de contracte i la situació macroeconòmica, en punts percentuals (2002-2019).
