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Teletrabajo después de la pandemia

Análisis desde la perspectiva del trabajador

Marta Curull y Laia Maynou, Universitat de Barcelona; Lídia Farré, Universitat de Barcelona y IAE-CSIC
Investigación por encargo

Adoptar el teletrabajo representa uno de los cambios (y retos) más importantes en la organización de las rutinas cotidianas de muchos trabajadores desde el estallido de la pandemia. Tres años después del primer confinamiento en marzo de 2020, el teletrabajo sigue siendo una práctica común para una parte significativa de la población activa en España. Este artículo pretende resumir algunos hallazgos sobre las percepciones de los trabajadores acerca de esta manera alternativa de organizar el trabajo. Para ello, en mayo de 2022 realizamos una encuesta a una muestra de personas de 25 a 50 años representativa de la población española. La encuesta nos permite conocer las experiencias de los trabajadores en relación con el teletrabajo.
Puntos clave
  • 1
       En mayo de 2022, el 36% de los trabajadores de nuestra muestra teletrabajaba al menos un día a la semana. El teletrabajo tiene una mayor incidencia entre los trabajadores altamente cualificados (54 %), los que viven en pareja (38 %) y los que tienen hijos a cargo (38 %).
  • 2
       Tanto hombres como mujeres coinciden (88% de mujeres y 86% de hombres) en que la característica más valiosa del teletrabajo es la mejora de su vida personal y familiar.
  • 3
       Los resultados de un experimento de elección discreta sugieren que los trabajadores están dispuestos a renunciar a parte de su salario para tener la opción de trabajar desde casa.
  • 4
       Si bien el teletrabajo no afecta a la participación de las mujeres en producción doméstica, los hombres que teletrabajan se dedican más a las tareas domésticas y de cuidado de los hijos que los que no trabajan desde casa.
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