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Irse a trabajar a otra ciudad: ¿quién está dispuesto y por qué?

Sergi Vidal, Centre d’Estudis Demogràfics, Universitat Autònoma de Barcelona
Artículo ganador de la Convocatoria para apoyar proyectos de investigación social basados en la realización de encuestas, 2019

La disposición de los trabajadores, que tienen o buscan empleo, de dejar atrás el lugar o región donde viven depende en gran medida del descontento con la vida que llevan en tal lugar y su relación con el mismo, así como de las oportunidades que perciben en relación al empleo y la vivienda tanto en el lugar donde viven como en los posibles destinos.
Puntos clave
  • 1
       Cuatro de cada diez trabajadores en España, que tienen o buscan empleo, estarían dispuestos a ir a vivir a otro lugar. De este grupo, cerca de la mitad de ellos tiene planes concretos para cambiar de lugar de residencia en el próximo año.
  • 2
       La disposición a ser móvil es mayor entre los jóvenes, los varones, los que todavía no han formado una familia, los nacidos en el extranjero o aquellos en una situación laboral menos estable o en el desempleo.
  • 3
       El trabajo, los ingresos y la carrera profesional son los motivos principales que inducen a plantearse la movilidad, mientras que las responsabilidades familiares y dejar atrás a parientes y amigos se erigen como los principales obstáculos.
  • 4
       Una oferta aceptable para decidir irse lejos de casa por trabajo requiere mejor retribución, estabilidad contractual y posibilidades de promoción profesional, así como que el mercado de trabajo y de vivienda en el lugar de destino sean favorables.
¿Cuáles son los destinos que se plantea la población laboralmente activa?
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La movilidad interregional de los trabajadores está principalmente motivada por la situación laboral y la carrera profesional. Así, es normal que, después del territorio donde uno vive, la mayoría de los trabajadores prefiera un destino donde perciben que hay más y mejores oportunidades. 

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