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El impacto de la covid-19 sobre la brecha de género en las horas efectivas de trabajo
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1Antes de la pandemia de la covid-19, las mujeres ocupadas a tiempo completo trabajaban de media 2,7 horas menos que los hombres, lo que se traducía en una brecha del 5,3% en las horas efectivas trabajadas.
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2Desde el inicio de la pandemia, durante el segundo y el tercer trimestre del 2020, el número de horas trabajadas disminuyó respecto a los mismos trimestres del 2019. Sin embargo, este fenómeno se manifestó con mayor intensidad entre los hombres, de modo que se redujo la brecha de género hasta el 4,4%.
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3Con la irrupción de la pandemia, el número de horas trabajadas por las mujeres excedió al de los hombres entre los trabajadores cualificados en las actividades agrícolas, los artesanos y los trabajadores cualificados de la industria y la construcción. No obstante, esto solo fue así entre los ocupados que no tenían hijos o cuando estos superaban los 15 años.
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4Sin embargo, la disminución de la brecha no se produjo entre ocupados con hijos de entre 0 y 4 años, ya que en este caso las mujeres vieron reducidas sus horas efectivas de trabajo en mayor medida que los hombres. La presencia de hijos pequeños tendió a acentuar la brecha de género, salvo en las actividades consideradas esenciales.
