Contenidos con la etiqueta: mujeres

Doctorados según distintas ramas del conocimiento y sexo

Infodato

Doctorados según distintas ramas del conocimiento y sexo

Abril 2022

Ciencia

Mientras que la participación de mujeres doctoras en Portugal se sitúa por encima de la media de la EU‑27 en todas las ramas de conocimiento consideradas, en España, la participación de mujeres doctoras se sitúa por debajo de la media europea en las ramas de arte, humanidades y ciencias sociales.

La formación profesional en Cataluña: rendimiento académico, modalidad dual y género

Artículo

La formación profesional en Cataluña: rendimiento académico, modalidad dual y género

Marzo 2022

Educación
Toni Mora, IRAPP, Universitat Internacional de Catalunya;Josep-Oriol Escardíbul, IEB, Universitat de Barcelona,;Pilar Pineda-Herrero, EFI, Universitat Autònoma de Barcelona

Mientras las mujeres siguen apostando por grados más sociales, este informe señala que las ocupaciones más necesarias en el 2030 serán las vinculadas a la economía digital.

Feminización del trabajo de cuidados

Infodato

Feminización del trabajo de cuidados

Noviembre 2021

Inclusión social

El 10 % de las mujeres de España realizan trabajos de cuidados, superando de lejos el 5 % de los hombres cuidadores.

El diseño de las prestaciones por hijo a cargo: la importancia de las deducciones fiscales reembolsables

Buenas prácticas

El diseño de las prestaciones por hijo a cargo: la importancia de las deducciones fiscales reembolsables

Noviembre 2021

Inclusión social

Las prestaciones por hijo mejoran la situación económica de las familias y parecen positivas para aumentar la tasa de fecundidad. ¿Cómo diseñarlas con eficiencia?

Los impactos de las prestaciones de apoyo a la conciliación en el desempeño laboral de las mujeres

Buenas prácticas

Los impactos de las prestaciones de apoyo a la conciliación en el desempeño laboral de las mujeres

Noviembre 2021

Inclusión social

¿Son efectivas las prestaciones de apoyo a la conciliación para impulsar la participación laboral de las mujeres o conducen a un aumento en la brecha salarial?

¿Por qué las mujeres no tienen todos los hijos que dicen querer tener?

Artículo

¿Por qué las mujeres no tienen todos los hijos que dicen querer tener?

Noviembre 2021

Inclusión social
Alícia Adserà, Universidad de Princeton;Mariona Lozano, Centro de Estudios Demográficos, Universitat Autònoma de Barcelona

España es uno de los países de Europa con la proporción más elevada de mujeres sin hijos. ¿A qué se debe?

El impacto de la covid-19 sobre la brecha de género en las horas efectivas de trabajo

Artículo

El impacto de la covid-19 sobre la brecha de género en las horas efectivas de trabajo

Noviembre 2021

Inclusión social
Maite Blázquez y Ainhoa Herrarte, Universidad Autónoma de Madrid;Ana Isabel Moro-Egido, Universidad de Granada

La brecha de género en horas trabajadas se ha reducido durante la pandemia, excepto entre los trabajadores con hijos pequeños. ¿Qué situaciones personales hay tras este comportamiento del mercado de trabajo?

Brecha entre mujeres y hombres

Informe

Brecha entre mujeres y hombres

Septiembre 2021

Inclusión social
Jordi Sevilla, Belén Santa Cruz y Diana Ortega, economistas

A pesar de los avances en las últimas décadas, todavía estamos lejos de alcanzar la igualdad de género de forma real. Analizamos las diferencias en el ámbito laboral y en la conciliación de la vida laboral y familiar.

Trabajo remunerado y no remunerado: la pandemia acentúa el fenómeno de la doble jornada entre las mujeres

Artículo

Trabajo remunerado y no remunerado: la pandemia acentúa el fenómeno de la doble jornada entre las mujeres

Junio 2021

Inclusión social
Lídia Farré, Universitat de Barcelona, MOVE e IAE-CSIC;Libertad González, Universitat Pompeu Fabra y Barcelona GSE

Según este estudio, la brecha de género en el total de horas de trabajo, remunerado y no remunerado, ha aumentado hasta las 16 horas durante la pandemia

¿Están penalizadas las madres en las promociones laborales?

Artículo

¿Están penalizadas las madres en las promociones laborales?

Julio 2020

Inclusión social
Irina Fernandez-Lozano, Juan-Ignacio Martínez-Pastor y Teresa Jurado-Guerrero, UNED;M. José González, UPF

¿El ser madre es una desventaja para optar a una promoción laboral? Este estudio demuestra que no es así, siempre y cuando no se opte por flexibilizar horarios, reducir la jornada laboral o desempeñar las funciones mediante el teletrabajo.
 

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