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Desigualdad de género en el trabajo remunerado y no remunerado tras la pandemia

Lídia Farré, Universitat de Barcelona; Libertad González, Universitat Pompeu Fabra y BSE
Investigación por encargo

Este estudio documenta los cambios en la dedicación al trabajo remunerado y no remunerado por parte de hombres y mujeres dos años después de la irrupción de la pandemia de la covid-19. Para ello utilizamos dos muestras representativas de personas entre 25 y 50 años, con información relativa al período anterior al primer confinamiento, el 13 de marzo de 2020, al período durante el primer confinamiento: mayo de 2020, y al período posterior a la pandemia: mayo de 2022. El análisis de los datos sugiere que a raíz de la pandemia se han producido algunos cambios en la organización de la vida familiar y laboral que podrían favorecer la igualdad de género dentro y fuera del hogar.
Puntos clave
  • 1
       Dos años después de la irrupción de la pandemia de la covid-19, la brecha de género en el total de las horas semanales de trabajo, incluyendo el remunerado y el no remunerado, se ha reducido debido a la mayor participación de los hombres en el trabajo no remunerado.
  • 2
       Tras la pandemia, los hombres dedican de media 3 horas más a la semana al cuidado de los menores, y las mujeres 3 horas menos. La mayor exposición a las responsabilidades familiares durante el confinamiento y la promoción de prácticas laborales más flexibles podrían ser responsables de la mayor implicación de los hombres en los cuidados domésticos.
  • 3
       En mayo de 2022, el 30% de los hombres y el 33% de las mujeres con hijos menores de 17 años teletrabajaban algún día de la semana. Entre los trabajadores sin hijos, esta cifra es del 26%, tanto para hombres como para mujeres. Ambos coinciden en que la mayor ventaja del teletrabajo es que facilita la conciliación de la vida familiar con la profesional.
  • 4
       Las jornadas laborales parecen haberse compactado. Mientras que hombres y mujeres han recuperado el nivel de dedicación al trabajo remunerado de antes de la pandemia, el porcentaje de hombres que trabaja después de las 5 de la tarde se ha reducido en un 9% (del 71% al 62% entre aquellos con hijos, y del 73% al 64% entre los que no tienen hijos), y el de mujeres en un 6% entre las que tienen hijos (del 61% al 55%) y en un 9% entre las que no tienen hijos (del 73% al 64%).
  • 5
       Los resultados de este estudio sugieren que reducir la importancia de la presencialidad en el puesto de trabajo y promover horarios laborales compatibles con las responsabilidades familiares podría favorecer la igualdad de género dentro y fuera del hogar.
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