Continguts amb l'etiqueta: mujeres

Doctorats segons les diferents branques del coneixement, per sexe

Infodada

Doctorats segons les diferents branques del coneixement, per sexe

Abril 2022

Ciència

Mentre que la participació de dones doctores a Portugal se situa per sobre de la mitjana de l’EU‑27 en totes les branques de coneixement considerades, a Espanya, la participació de dones doctores se situa per sota de la mitjana europea a les branques d’art, humanitats i ciències socials.

La Formació Professional a Catalunya: rendiment acadèmic, modalitat dual i gènere

Article

La Formació Professional a Catalunya: rendiment acadèmic, modalitat dual i gènere

Març 2022

Educació
Toni Mora, IRAPP, Universitat Internacional de Catalunya;Josep-Oriol Escardíbul, IEB, Universitat de Barcelona;Pilar Pineda-Herrero, EFI, Universitat Autònoma de Barcelona

Mentre que les dones continuen apostant per graus més socials, aquest informe indica que les ocupacions més necessàries el 2030 seran les vinculades a l’economia digital

Feminització de les tasques de cura

Infodada

Feminització de les tasques de cura

Novembre 2021

Inclusió social

El 10 % de les dones d’Espanya fan tasques de cures, percentatge que supera de lluny el 5 % dels homes cuidadors.

El disseny de les prestacions per fill a càrrec: la importància de les deduccions fiscals reemborsables

Bones pràctiques

El disseny de les prestacions per fill a càrrec: la importància de les deduccions fiscals reemborsables

Novembre 2021

Inclusió social

Les prestacions per fill milloren la situació econòmica de les famílies i semblen positives per augmentar la taxa de fecunditat. Com es poden dissenyar amb eficiència?

L’impacte de les prestacions de suport a la conciliació familiar i laboral de les dones

Bones pràctiques

L’impacte de les prestacions de suport a la conciliació familiar i laboral de les dones

Novembre 2021

Inclusió social

Són efectives les prestacions de suport a la conciliació per impulsar la participació laboral de les dones o condueixen a un augment en la bretxa salarial?

Per què les dones no aconsegueixen tenir el nombre de fills que diuen que volen?

Article

Per què les dones no aconsegueixen tenir el nombre de fills que diuen que volen?

Novembre 2021

Inclusió social
Alícia Adserà, Universitat de Princeton;Mariona Lozano, Centre d’Estudis Demogràfics, Universitat Autònoma de Barcelona

Espanya és un dels països d’Europa amb la proporció més elevada de dones sense fills. Què ho causa?

L’impacte de la covid-19 sobre la fractura de gènere en les hores de feina efectives

Article

L’impacte de la covid-19 sobre la fractura de gènere en les hores de feina efectives

Novembre 2021

Inclusió social
Maite Blázquez i Ainhoa Herrarte, Universitat Autònoma de Madrid;Ana Isabel Moro-Egido, Universitat de Granada

La bretxa de gènere en hores treballades s’ha reduït durant la pandèmia, excepte entre els treballadors amb fills petits. Quines situacions personals hi ha darrere d’aquest comportament del mercat de treball?

Fractura entre dones i homes

Informe

Fractura entre dones i homes

Setembre 2021

Inclusió social
Jordi Sevilla, Belén Santa Cruz i Diana Ortega, economistes

Tot i els avenços de les últimes dècades, encara estem lluny d’arribar a la igualtat
de gènere de manera real. Analitzem les diferències en l’àmbit laboral i en la
conciliació de la vida laboral i familiar.

Treball remunerat i no remunerat: la pandèmia accentua el fenomen de la doble jornada entre les dones

Article

Treball remunerat i no remunerat: la pandèmia accentua el fenomen de la doble jornada entre les dones

Juny 2021

Inclusió social
Lídia Farré, Universitat de Barcelona, MOVE i IAE-CSIC;Libertad González, Universitat Pompeu Fabra i Barcelona GSE

Segons aquest estudi, la bretxa de gènere en el total d’hores de feina, remunerada i no remunerada, ha augmentat fins a les 16 hores durant la pandèmia.

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

Article

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

Juliol 2020

Inclusió social
Irina Fernandez-Lozano, Juan-Ignacio Martínez-Pastor i Teresa Jurado-Guerrero, UNED;M. José González, UPF

El fet de ser mare és un desavantatge per optar a una promoció laboral? Aquest estudi demostra que no, sempre que no s’opti per flexibilitzar horaris, reduir la jornada laboral o desenvolupar les funcions mitjançant el teletreball.
 

No hi ha cap resultat.