Publicador de continguts

Article

La conciliació familiar a l’estiu, un mal negoci per a les dones

Projecte seleccionat en la Convocatòria per incentivar la divulgació de la recerca en ciències socials

Almudena Moreno Mínguez, UVa; Raquel Llorente Heras, UAM; Diego Dueñas Fernández, UAH; Adaptació: Laia Brufau i Eli Vivas (StoryData)
null

Com resolen les famílies el problema de la conciliació laboral i familiar a l’estiu, quan s’acaba l’escola? En l’àmbit laboral, les mares són les grans damnificades, i això és molt probable que tingui conseqüències negatives per a elles a curt i llarg termini.
Punts clau
  • 1
       A l’estiu, a Espanya, hi ha més dones que no pas homes que passen de l’ocupació a la inactivitat.
  • 2
       Les dones consideren que tenir cura de les diferents càrregues familiars és una raó molt important per passar a la inactivitat a l’estiu; en el cas dels homes, en canvi, aquest motiu té molt menys pes.
  • 3
       Les dones que passen a la inactivitat a l’estiu tenen un bagatge educatiu més alt i més experiència laboral que no pas els homes que estan en la mateixa situació.

A l’estiu, hi ha moltes dones que passen a la inactivitat (ni treballen ni busquen feina) per tal de conciliar el seu temps amb les necessitats familiars. Això pot tenir diferents conseqüències negatives per a elles en l’àmbit laboral, com ara una projecció professional més reduïda, perspectives de salari més dolentes o menys seguretat pel que fa al futur laboral.

L’anàlisi duta a terme per a aquest estudi a partir de les dades obtingudes de l’Estadística de Fluxos de la Població Activa (EFPA) de l’Institut Nacional d’Estadística (INE) mostra que, a l’estiu, hi ha més dones que passen de l’ocupació a la inactivitat que no pas homes. Entre els anys 2010 i 2019, una mitjana de 325.730 dones van passar a la inactivitat durant el tercer trimestre de l’any, mentre que només 220.260 homes van fer el mateix. El que d’entrada sembla una bona solució al problema de la conciliació familiar, no és sinó una sortida ineficaç, perquè crea un problema més greu a llarg termini: el col·lectiu femení registra interrupcions laborals i el salari real i potencial de les dones al mercat laboral espanyol disminueix. D’altra banda, cal remarcar el motiu de base de la ineficàcia d’aquesta sortida: actualment, les dones que a l’estiu deixen el mercat laboral tenen un bagatge professional més bo que no pas els homes que també passen de l’ocupació a la inactivitat.

Classificació

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Violència en les relacions de parella entre adolescents

El 10,1% dels adolescents han estat víctimes de conductes de control en les relacions de parella.

Article

Usos, habilitats i actitud en matèria de tecnologia digital. Hi ha una bretxa de gènere?

Els nois consideren que són més hàbils que les noies en matèria de tecnologia i de comunicació digital, mentre que les noies pensen que estan més preparades en els aspectes ètics i de seguretat.

Article

El rol dels centres educatius en la detecció de la violència masclista

El 68 % dels menors que pateixen violència de gènere a casa no diu res en l'àmbit acadèmic i els docents només ho perceben si hi ha signes evidents de la violència. Com podem elaborar un model de prevenció de violències masclistes eficaç en escoles i instituts?

Article

L’impacte de la violència masclista en els fills i les filles: el paper de l’escola segons l’alumnat

El 93% dels infants han sentit parlar de la violència masclista. El context escolar és la font d’informació preferent, però en cas de situació de violència masclista dubten si seria l’espai on podrien trobar ajuda.

Infodada

Doctorats segons les diferents branques del coneixement, per sexe

Mentre que la participació de dones doctores a Portugal se situa per sobre de la mitjana de l’EU‑27 en totes les branques de coneixement considerades, a Espanya, la participació de dones doctores se situa per sota de la mitjana europea a les branques d’art, humanitats i ciències socials.

També et pot interessar

Joves, oportunitats i futur

Dossier

Joves, oportunitats i futur


Inclusió social

A quins reptes s’enfronten els joves d’Espanya i Portugal? En el dotzè Dossier de l’Observatori Social ho analitzem.

Entrevista Robert Pogue Harrison joves

Entrevista

Entrevista Robert Pogue Harrison joves


Inclusió social

Robert Pogue Harrison examina el concepte de joventut des del punt de vista de la filosofia i els estudis culturals. Com la definim?

Temporalitat treballadors joves

Article

Temporalitat treballadors joves


Inclusió social

La reducció de la temporalitat dels joves a partir de la reforma laboral resulta molt evident a Espanya i gairebé imperceptible a Portugal. Per què?