Article

Pateixen alguna penalització les mares a les promocions laborals?

Els costos ocults de la flexibilitat laboral

Irina Fernandez-Lozano, Juan-Ignacio Martínez-Pastor i Teresa Jurado-Guerrero, UNED; M. José González, UPF

A les promocions i ascensos a llocs de responsabilitat, les dones amb fills no pateixen directament cap penalització. Sí que en pateixen, en canvi, els treballadors –tant homes com dones– que opten per flexibilitzar la jornada laboral amb una reducció horària o bé el teletreball. Hi ha, doncs, una penalització indirecta. Si les mares acostumen a obtenir menys ascensos és perquè són les que fan més ús de les mesures de flexibilitat amb relació als horaris de la feina i les condicions de treball.
Punts clau
  • 1
       Contràriament a allò que podríem pensar, a l’hora d’aconseguir una promoció a la feina, en igualtat de condicions laborals, les treballadores amb fills obtenen puntuacions més elevades que no pas els homes sense fills. Això s’explica per la percepció existent que el seu grau de competència és més elevat.
  • 2
       Els candidats (homes o dones) que teletreballen dos dies per setmana reben valoracions més baixes de cara a ascendir a la feina que no pas els que treballen cada dia des de l’oficina de manera presencial.
  • 3
       Els treballadors que tenen una reducció de jornada d’una hora diària estan més mal posicionats a l’hora d’obtenir una promoció a la feina que no pas els que fan la jornada habitual de 40 hores setmanals o bé tenen la jornada laboral ampliada de 45 hores.
  • 4
       Aquest estudi analitza els ascensos o promocions a llocs de treball intermedis amb responsabilitats de supervisió (no a llocs directius) en empreses espanyoles mitjanes i grans.
  • 5
       S’ha emprat una metodologia experimental per evitar els biaixos de desitjabilitat social.
La flexibilitat laboral incideix en les promocions laborals
resumen_cat.png

En el cas d’igualtat d’aptituds, a les valoracions emprades per a les promocions laborals penalitza més el fet de tenir una reducció de jornada, que no pas ser dona o tenir fills. El fet de ser dona o tenir fills, doncs, no provoca cap penalització ni cap reducció de les probabilitats d’aconseguir ascensos laborals per se. Amb tot, sí que hi ha una penalització indirecta: una de les raons per les quals les mares obtenen menys ascensos és perquè són les treballadores que opten més per flexibilitzar els horaris i les condicions laborals.

Classificació

Etiquetes

Temàtiques

Continguts relacionats

Article

Formació Professional Dual i inserció laboral a Catalunya

És l'FP Dual el model més avantatjós per a la incorporació laboral dels joves? Els graduats de la FP Dual treballen més dies a l'any i guanyen més.

Article

De quina manera condicionen les nostres xarxes de coneguts el suport que donem a la redistribució econòmica i a la protecció social?

Analitzem com les opinions sobre la redistribució econòmica i la protecció social no només depenen dels ingressos familiars, sinó també del sou que cobren les persones de l’entorn social immediat.

Article

Desigualtat de gènere en la feina remunerada i no remunerada després de la pandèmia

Després de la pandèmia, el 30% dels homes i el 33% de les dones amb fills menors teletreballen algun dia de la setmana. Segons aquest estudi, això podria afavorir més igualtat amb relació a les responsabilitats familiars.

Article

Afecten el gènere, l’experiència i el volum de feina les decisions judicials sobre la violència de gènere?

Jutges i jutgesses són igual de proclius a concedir ordres d'allunyament en casos de violència de gènere? Segons aquest estudi, el gènere per si sol no és determinant, però sí que és un factor clau unit a l'experiència i al volum de casos.

Article

Els homes, ¿viuen en llars amb més patrimoni que les dones?

Hi ha una bretxa de gènere pel que fa al patrimoni de les llars? Segons aquest estudi, la diferència es fa més evident en edats avançades, ja que en la vellesa les dones tenen més probabilitats d’enviudar i veure limitat el seu patrimoni.

També et pot interessar

Desigualtat i sistemes de protecció social a Europa

Informe

Desigualtat i sistemes de protecció social a Europa


Inclusió social

El sistema de protecció social espanyol és menys redistributiu que els d’altres països de la UE. Quines reformes podrien contribuir a reduir la desigualtat econòmica a Espanya?

Detecció de l’assetjament psicològic a la feina i el seu impacte negatiu en el benestar psicològic

Article

Detecció de l’assetjament psicològic a la feina i el seu impacte negatiu en el benestar psicològic


Inclusió social

El 11,2% de la població presenta una probabilitat elevada de patir una situació d'assetjament en el seu lloc de treball i poden desenvolupar un trastorn d'ansietat generalitzada. Com detectar possibles casos d'assetjament psicològic?

Actituds tecnocràtiques a Espanya durant la pandèmia

Article

Actituds tecnocràtiques a Espanya durant la pandèmia


Inclusió social

En temps de crisi, els ciutadans s’estimen més adoptar un tipus de govern més tècnic? Segons aquest estudi, les actituds tecnocràtiques entre els espanyols van augmentar durant la pandèmia, especialment entre els votants de dretes.